根据学校第五轮干部人事制度改革和领导干部换届选拔、竞聘工作有关文件精神和工作部署，为加强公司基层组织建设和完善落实教学、科研、团队建设责任体系，切实提升人才培养、教学科研团队建设、学科学位建设及日常管理工作水平，着力增强基层教学组织单位的活力，现结合公司工作实际，经公司党政联席会议研究，报学校有关部门和校领导同意，决定进行学院二级单位换届选拔、竞聘工作，为保证工作顺利开展，现将换届选拔、竞聘工作有关实施方案通知如下：

一、指导思想和原则

（一）根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等有关文件精神和学校干部选拔任用工作的有关规定，以优化学院二级单位管理队伍结构、提高工作能力、增强工作活力为重点，推进二级单位工作科学化、民主化、规范化、制度化建设，努力建设一支开拓进取、服务意识强和执行有力的管理队伍，为学院改革、建设与发展提供坚强有力的组织保证。

（二）换届选拔工作必须坚持下列原则：

1.服从和服务于学院大局原则；

2.德才兼备、注重实绩、群众公认原则；

3.民主、公开、竞争、择优原则；

4.民主集中制原则；

5.鼓励年轻化原则。

二、岗位设置及任职条件

（一）根据各单位工作实际，设置岗位。具体如下：资源科学与工程系主任1名、副主任2名；环境科学与工程系主任1名、副主任2名；岩土工程系主任1名、副主任1名；地理信息科学系主任1名、副主任1名；实验中心副主任1名。

（二）各岗位任职基本条件

1．具备履行职责所需要的政治理论素质和政策水平，坚决拥护并积极贯彻执行党的教育路线方针政策，对校（院）的决议、决定以及工作安排有较强的执行力，具有良好的思想道德修养和团队合作意识；

2．有强烈的事业心和责任感，能以主要精力投入到所在单位管理工作中，有胜任工作需要的组织、协调、管理能力和语言、文字表达能力；

3．正确行使权利，勤政廉政，密切联系教职员工，服务意识强，自觉接受群众的批评和监督；

4．坚持民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

（三）具体条件

1．具有副教授及以上职称；

2．从事教学工作5年及以上；

3．承担本系核心课程，具有丰富教学经验；

4．熟悉本系发展动态，在专业领域有一定知名度和影响力；

5．身体健康。原则上不超过56周岁，时间计算以2016年4月20日为准。

三、系主任、副主任、实验中心副主任岗位职责

（一）系主任岗位职责

1.了解本专业的国内外发展动态，熟悉校内外与本系有关的教学资源情况，组织本系教师制定专业、系列课程发展规划；

2.负责开展学科专业建设，组织制定本专业人才培养方案，明确人才培养目标，完善实践教学体系，制定专业招生计划，积极参加国家、省、校三级专业建设及人才培养项目；

3.负责落实本系教学任务，开展课程建设，整合课程体系，精选教学内容，建设课程教学资源，促进课程开放共享，不断修订课程教学大纲，指导员工选课；

4.负责开展团队队伍建设，组织“新开课、开新课和新教师上课”的试讲和培训，审定课程教学大纲，审阅讲稿、实验实习指导书及考试试题等；

5.负责开展教学监督检查，组织系内教师间听课，指导本系教师科学组织教学内容，改进教学方法，提高教学效果；

6.负责开展公司产品改革，开展教学内容改革、教学手段改革、教学方法改革及考试方式改革，解决教学过程中存在的实际问题，提高教学水平，提升教学效果；

7.负责组织开展科学研究、学术交流，积极组织申报各级、各类科研项目；

8.负责组织本学科实验室规划建设；

9.履行好“一岗双责”，担负起本单位师生员工思想教育责任。负责本系的学风教风建设；

10．负责贯彻和实施学校和学院布置的其他工作。

（二）副主任岗位职责

1．在系主任的领导下，协助做好全系的教学、科研、团队建设等各项工作；

2．负责拟定本系教学、科研、团队建设，团队队伍建设，学术交流等规划与年度计划，并组织实施；

3．制定、修订本系各专业教学计划，教学大纲及实施办法并组织实施；

4．负责教学检查、评估工作，组织新开课，新任课教师的试讲工作；

5．组织做好考务工作及试题库建设工作；

6.组织落实各级、各类科研项目申报工作；

7.承担员工教育和管理职责，负责兼职班主任选配、管理、考核。

8．完成系主任交办的其它任务；

9.系副主任的职责分工由各系研究决定。

（三）实验中心副主任岗位职责

1.协助院分管领导（兼职主任）做好实验室规划、建设、管理工作；

2.全面负责实验室日常工作，安排实验室工作人员的分工，制定岗位责任，组织并领导完成实验室工作任务；
  3.负责实验室信息化管理手段建设，加强实验室规范化、现代化和科学化的管理；
  4.认真执行学校实验室与基地建设办公室的各项决议和学院的各项规定，并负责落实；
  5.定期检查实验室设备运行情况、实验员工作情况以及实验课实际开出情况；
  6.负责制定实验室各项管理条例、管理措施、管理办法，并监督实施；
  7.协助院主管领导及主管部门审核教学实验室的仪器设备、药品、材料、仪器设备维修等计划，使用好实验经费；
   8.负责实验教学、安全卫生、人文环境、工作进展的检查和督促。

四、选拔、竞聘、任用人选产生办法

1.选拔、竞聘工作的各个环节坚持公开透明、民主集中原则。

2.根据单位工作实际和岗位性质等情况，此次换届选拔采取自我推荐、民主推荐、公开演讲答辩等不同方式产生任用人选。

3.公司成立以经理、书记为组长、领导班子成员组成的选拔、竞聘工作小组，负责研究确定选拔竞聘各项具体工作。

在对人选征求广大教职工意见基础上，院党政联席会议按照择优原则，研究确定拟任用人选，报校分管领导和有关部门审核并予以公示，学院以正式文件的方式予以任命。每届任期四年，任期原则上不超过两届。

五、报名及有关要求

竞聘以上岗位的须在4月22日下午5:30之前将纸质报名表送到学院行政副经理办公室。

公司竞聘领导小组将根据报名情况研究决定任用人选产生办法。

全院教师需高度重视本次学院二级单位教学、科研、实验室管理岗负责人换届选拔、竞聘工作，遵守纪律，树立风清气正氛围，在换届中若有不正之风，一经发现，严肃处理。

            威廉希尔行政

                                                               资源与环境工程公司党委

                                                                        2016年4月14日

附件：报名表